Massachusetts Healthcare Jobs

The Opportunity

We see our people - our talent - as the key to what sets Manulife/John Hancock apart, and we want to make this a destination company to work at for diverse talent globally. As our Head of US Diversity & Inclusion, (D&I), you will be responsible for taking Manulife/John Hancock’s global D&I strategy and operationalizing it for the US Division. This role is highly collaborative, working in conjunction with key partners including members of the Global Talent Management team, various Centers of Expertise (CoE) from across HR (Recruitment, Leadership and Learning, Performance and Rewards), Corporate Responsibility, Branding and Communications, Legal and Compliance, Reporting and Analytics, US executive committee and business units as well as oversight of all external D&I partners and vendors.

Individual Responsibilities:

• Drive the development of John Hancock’s D&I priorities, programs and reporting processes in support of driving John Hancock’s business strategy forward

• Drive the implementation of our D&I strategy across John Hancock business

• Participate in important external Business and D & I activities and events consistent with John Hancock’s US outreach and corporate responsibilities initiatives.

• Identify the diversity needs in our US division, recommend own the development of key programs that help achieve measurable results and long-term behavior change by making use of both internal resources/educational tools, and external consultants/professional associations.

• Integrate and optimize D&I standard methodologies in collaboration with the global D&I team, HR and the broader business.

• Help to establish outcome performance measures, metrics and analytics to show how various diversity initiatives have impacted the organization.

• In partnership with the Global Head of Diversity & Inclusion and other regional leads, you will contribute to the development of the global D&I strategy as it relates to Manulife/John Hancock’s overall corporate strategy.

• Provide governance oversight for John Hancock D&I programs and external partnerships

• Collaborate with stakeholders to lead, assess, develop, implement, measure and continuously improve key initiatives/programs to achieve both global and US D&I objectives.

• Use your D&I knowledge, resources, standard methodologies and experience to provide to John Hancock executives with D&I leadership capability.

• Collaborate with internal and external regional partners to support the corporate citizenship agenda in relation to D&I initiatives and diverse communities.

• Partner with US HR Partners and global CoEs to infuse D&I strategy into the talent processes (i.e. recruitment, onboarding, performance management, programming/training, talent retention strategies, etc.).

• Ensure communication of external partnership resources, commitments and the US calendar of events.

• Serve as an inspiring D&I leader internally and external for John Hancock.

• Partner with our internal legal, risk and compliance groups to ensure the US is meeting and exceeding all employment legislation, including EEOC, and use metrics and relevant data analytics to drive new (or grow existing) programs.

Job Requirements:

• Undergraduate or graduate degree in management, human resources, or law is ideal for this role.

• Proven leadership in diversity and inclusion, change management, and in executing groundbreaking initiatives.

• 10 years of relevant work experience in Human Resources, diversity, leadership development/learning, organizational development, or work in a related field.

• The ability to use data to build consensus, get strategic partners on board, and to show results.

• Experience building a clear vision for the future of D&I, and in communicating it in a way that ensures clarity and encourages action.

• Strong project leadership and project management skills, with strong executive presence

• You're a strategic problem solver who can optimally articulate the business case for inclusion and diversity.

• An ability to translate strategy into action by aligning enterprise and business unit priorities.

• Experience leading people, including influencing up, down and across a complex organization.

• You are creative and innovative, with the capability to lead change through your knack for influencing others

• You lead with intelligence and analytics, which enables you to focus on key issues and make decisions quickly.

• Extensive experience developing diversity strategies in the United States.

• Solid understanding of US employment laws and obligations.

• Ability to be agile and flexible to deliver in fast-paced, evolving environment.

• You prefer data-driven decision-making, including robust tracking of progress against project plan.

• Excellent communication and interpersonal skills with an ability to influence others, including the ability to communicate with confidence and empathy on issues of inclusion.

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Ubicación principal

Boston, Massachusetts

Semana de Trabajo Comprimida

Híbrido

Se prevé que el rango salarial esté entre

$120,750.00 USD - $217,350.00 USD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife/John Hancock ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de ahorro 401(k) o de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de días libres pagos en EE. UU. contempla hasta 11 días festivos, 3 días personales, 150 horas de vacaciones y 40 horas de licencia por enfermedad (o más cuando lo exija la ley) por año, y ofrecemos todos los tipos de licencias contempladas por la ley.

Conozca sus derechos (https://www.dol.gov/agencies/ofccp/posters)

Permiso Familiar y Médico

Ley de Protección del Empleado contra el Examen Poligráfico (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf)

Derecho al Trabajo

Verificación Electrónica (E- Verify )

Transparencia Salarial (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf)

Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)