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Business Intelligence Manager, Talent Acquisition

Job Overview:

In the realm of talent acquisition, you ensure that the strategies and processes are deeply connected to their impact on business results. Instead of simply tracking metrics like the number of vacancies or time-to-fill, you delve into questions such as “How is our talent acquisition strategy affecting overall business growth, revenue, or team productivity?”

Your dual expertise in business acumen and technical skills enables you to effectively communicate data insights and translate them into actionable business strategies. By employing a consultative, question-driven approach, you position data-driven solutions that align talent acquisition with broader organizational goals. You work collaboratively across HR and with key partners such as Group Functions Technology (GFT), Advanced Analytics, Strategy, and Finance to ensure that talent acquisition strategies are supported by robust data insights. Utilizing technology like Workday, PowerBi, and Viva Insights, you empower your team and HR to address critical business questions, delivering strategic value efficiently and effectively.

You are constantly seeking innovative methods to enhance the talent acquisition process, sharing your analytics expertise to foster a data-driven culture within HR. As a subject matter expert, you stay informed about the latest trends and advancements in analytics through peer networks, academic connections, and other resources. You keep a pulse on the needs of our customers, the workforce, and the external market, confidently promoting data-driven talent solutions. Your passion for continuous learning and application of novel people analytics ensures that talent acquisition strategies are ethical, forward-thinking, and aligned with our organizational values.

The Business Intelligence Manager for Talent Acquisition will be responsible for leveraging data analytics to drive strategic decisions within the Talent Acquisition team. This role requires a blend of skills in data analysis, business acumen, and human resources to optimize recruitment processes and enhance decision-making capabilities across the department.

Key Responsibilities:

Data Analysis and Reporting:

• Develop and maintain dashboards and reports to track key performance indicators (KPIs) related to talent acquisition.

• Analyze recruitment data to identify trends, patterns, and insights that can inform strategic decisions.

• Provide regular reports to senior management on recruitment performance, challenges, and opportunities for improvement.

Strategic Insight :

• Collaborate with the Talent Acquisition team to understand their data needs and translate them into actionable insights.

• Use data-driven insights to suggest improvements in recruitment strategies and processes.

• Support workforce planning by providing data and analytics on talent supply and demand.

• Analyze, report, and communicate industry trends to inform talent acquisition strategies and ensure competitiveness.

System Management:

• Oversee the use and optimization of talent acquisition systems and tools to ensure data integrity and efficiency.

• Work with IT and other departments to integrate new technologies and data sources into existing systems.

Stakeholder Collaboration:

• Partner with HR, IT, and other business units to align data analytics initiatives with broader organizational goals.

• Provide training and support to the Talent Acquisition team on data literacy and the effective use of BI tools.

Continuous Improvement :

• Stay current with industry trends in talent acquisition and business intelligence to ensure the organization remains competitive.

• Lead initiatives to improve data collection, analysis, and reporting processes.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Data Science, or a related field. Master’s degree preferred.

• Proven experience in business intelligence, data analysis, or a related role, preferably within HR or talent acquisition.

• Strong proficiency in BI tools such as Tableau, with Power BI strongly preferred.

• Knowledge of Workday systems is strongly preferred.

• Excellent analytical, problem-solving, and critical-thinking skills.

• Strong communication and presentation skills, with the ability to convey complex data insights to non-technical stakeholders.

• Experience with HR systems (e.g., ATS, HRIS) and data management.

• Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment.

#LI-Hybrid

Acerca de Manulife y John Hancock

Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com .

Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente.

Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com .

Primary Location

Toronto, Ontario

Semana de Trabajo Comprimida

Híbrido

Salary range is expected to be between

$86,250.00 CAD - $155,250.00 CAD

Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual.

Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.